Per avere diritto al congedo annuale retribuito, un dipendente deve aver lavorato ininterrottamente per l'azienda per più di un anno.

I dipendenti che si sono recentemente laureati e hanno iniziato il loro primo lavoro non hanno diritto al congedo annuale fino al secondo anno, quando soddisfano tale requisito.

Il numero di giorni di congedo annuale spettanti può essere calcolato secondo il metodo indicato di seguito.

📊 Metodo di calcolo

(senza considerare eventuali decimali)

(Numero di giorni di calendario rimanenti nell’anno in corso ÷ 365) × Numero totale di giorni di congedo annuale spettanti per l’anno

📌 Esempio

David, un neolaureato, inizia a lavorare il 1° settembre 2024.

Entro il 31 agosto 2025, avrà completato un anno di lavoro.

I giorni di calendario rimanenti nel 2025 dopo il 31 agosto sono 122, e David ha diritto a cinque giorni di congedo annuale per l’intero anno.

In base al calcolo: (122 ÷ 365) × 5 = 1,67, David avrà quindi diritto a un giorno di congedo annuale nel 2025.

Fonte: account WeChat “shrsjwx”